GTD
每天都觉得失去了什么，实际上是因为大把大把的时间不知不觉溜走了，平时上班除了工作外，总会忙些没什么意义的琐事，周末就更不用说了。
这几天不是很忙，空余的时间段内没有重心，总是在左右张望和胡思乱想中度过，晚上睡觉之前总是难免嗟叹一番。
勤劳一日，得一日安寝；勤劳一生，得一生长眠。
接受了这些常识之后，最痛苦的莫过于思到行不到。
看来还是要学学GTD，好好地管理自己，先从时间管理开始：
===============引用维基百科中时间管理的要点===================
所谓时间管理，就是用技巧、技术和工具帮助人们完成工作，实现目标。
发展阶段: 时间管理的发展可以分为四个阶段。
1. 第一代理论着重利用便条与备忘录，在忙碌中调配时间与精力；
2. 第二代理论强调行事历与日程表，反映出时间管理已注意到规划未来的重要；
3. 第三代理论正是目前流行的优先级观念。也就是依据轻重缓急设定短、中、长期目标；
4. 第四代理论跳出“时间管理”的定义，主张把把重心放在维持产出与产能的平衡上。最近有一些观点（2001[1], David Allen）指出，“时间”和“管理”连在一起会误导人们以为“时间管理”是要对时间进行管理，而时间是无法进行管理的。这一概念实际上意味着它是“管理我们自己的活动，以确保它们是在规定期限内完成，这是一个难以管理的持续的资源”。
流行体系:
Getting Things Done：
. GTD 的基本理论是把一个人搁在脑中的所有事情从大脑中移出来，记录到纸上。这样，大脑便会不被多余的事情打搅而集中于现在所需完成的事情上面。
. 同时建立一个可靠的个人时间管理系统，通过收集、整理、组织、回顾与行动五个步骤来有条不紊而高效率地处理个人生活中的所有事情。
. 强调从小处入手，强调速度和效率，建立了一套工具和方法。
. GTD 的创始人:David Allen 戴维•艾伦
First Things First：要事第一
. FTF是以原则为中心的方法，不是教你如何提高速度，而是给你一个指南针为你指明方向。
. 强调根据七个习惯的原则和自己的使命、价值观，来规划自己的人生，根据这些原则决定哪些事情是真正对实现自己的人生意义重大的要事，然后处理要事。
. 强调从大局着眼，强调效果和方向，更多的是原则。
. FTF的创始人:Stephen Covey 史蒂芬•柯维
===============引用结束===================
是个人都知道这两个观点并不冲突，拿过来一起用更好。
前几天就想把时间管理这么大个概念搬出来，自己老早就存在一个时间分配问题，前段时间坚持用日本人喜欢的PDCA，效果还不错，可惜坚持了一段时间就没在继续。
从目前工作来看，
作为一个PM，他当然不希望自己的计划制定的过于紧凑，给手下带来太大的压力
作为一个普通的员工，我常常想从工作中能偷些时间放松一下，总结一下，或者冥思一会
最近期间的计划的确不是很紧，做的好的话，总是能提前完成
我一开始是按计划走，下班前完成就行，但是发现中间的时间间隔里也没作成什么事
所以想能不能把个人的时间集中起来，time block！时间块是我老早就接受的一个时间管理概念
其实就是每天从早上开始，优先把当天的工作做完
然后剩下的时间，少则半个小时，多则一两个小时，如果能像爱因斯坦那种水平每天能留下一半时间给自己，那最好不过
可以当作自己的时间，而不是仍旧为公司干活
工作是要事，优先做完，同时也要有计划的利用时间，每天完成些事情才有成就感
现在就是一喽啰，所以大部分时间都是被PM控制着，如果有一天自己当家做主，跟周末一样时间都是自己的，
时间管理就要重要的多了，我是时间管理的失败者，一直讳莫如深，
所有的管理的前提都是资源不够，工作后才发现时间这么少，理想那么远，唉！
September 21st, 2009 by xifanlou | Posted in 成长 | Comments (2)
September 21st, 2009 at 11:50
计划赶不上变化，人都有惰性，我最近很颓，也该做些改变。
September 21st, 2009 at 12:02
我从未像现在这样发现自己有这么多的缺点：不珍惜时间，懒惰，贪婪，异想天开，武断，小市民般斤斤计较，乱七八糟的生活习惯，害怕挑战，不易接受新事物，没有思想，没有毅力，多重目标，暴饮暴食……
哎！